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申博在线娱乐:周期性特点

时间:2020/7/17 12:10:25   作者:   来源:   阅读:61   评论:0
内容摘要:“今年已经招募了200多人。不久前,人力资源部给了一份愿意在当地工作的劳动者名单。总共招募了20人。经过电话对接,已经有12个人和我们签了合同。招聘效率高,招聘成功。比率很高!”安庆市安信体育用品有限公司行政总监唐岩介绍说。就业得到保障,上半年安信体育产值达到2.9亿元,同比增长...
“今年已经招募了200多人。不久前,人力资源部给了一份愿意在当地工作的劳动者名单。总共招募了20人。经过电话对接,已经有12个人和我们签了合同。招聘效率高,招聘成功。比率很高!”安庆市安信体育用品有限公司行政总监唐岩介绍说。就业得到保障,上半年安信体育产值达到2.9亿元,同比增长15%。

安信体育能够做到这样的招聘情况,主要得益于安庆的“两单”供需精准匹配机制。安庆是一个劳务输出大城市,每年有120万外来务工人员。受疫情影响,很多返乡的人都受到了影响。如何化“危”为“机”,实现人力资源的高效配置?安庆创新推出了“两个清单”系统。

“建立两份服务专家清单和供需清单,并准确引导海归到当地就业。”王Zhongqun介绍安庆649能够从人力资源人员转移,发展、改革、经济和其他部门形成一个企业就业服务专家团队收集并组织公司1981年的就业信息与行业监管和有限的服务行业,宣传和推广支持政策,并提供代理服务。同时,利用基层公共就业平台和“单位负责人”、“联防长”的作用,开展劳动力供给调查,对11.5万名留守劳动者的就业需求进行调查。收集发布23889个就业岗位,招聘1233家就业企业,帮助13000名海归实现就地就业。

同时,安庆还积极探索新型“员工共享”就业模式,根据公司生产和就业的周期性、周期性特点,建立了1 - 3个月的短期就业调整制度,并在到期后返回原企业。双方在《劳动关系协议》中明确了劳动关系、社会保险关系、工资待遇等。同时,为了鼓励企业间的劳务有序交换,在调任期内,对共享员工按每月300元补贴原用人单位。目前,华鑫集团、江淮安庆分公司、中汽安防等20多家公司389名员工共分享补贴35万元。

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